ehr系统是什么意思，ehr系统设计

电子健康记录系统(EHR)是一个信息化工具，广泛适用于不同规模领域的企业。这种系统通过程序设定、数据分析和计算机高速处理来集成化管理企业的人力资源信息，帮助企业更好地协助管理。

1. EHR系统包含核心人力、人员管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理等模块

EHR核心模块：这些模块都是EHR系统的基础，包括人力、人员管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理和培训管理。

2. 招聘管理系统

提高效能：招聘管理系统作为中间模块，提高人才引进的效能，为企业建立人才战略组织提供支持。

3. 搭建企业绩效管理系统

绩效管理系统：绩效管理系统是EHR的核心模块之一，能够帮助企业更好地管理员工的绩效表现。

业务架构：绩效系统业务架构图展示各个人事业务模块所需的核心人力数据，如招聘系统用到的架构和岗位数据。

个人信息管理：数据管理场景包括员工服务系统所需的人员信息数据和绩效系统用到的考核关系数据。

4. EHR系统的功能和作用

电子人力资源管理：EHR系统是企业基于高速、大容量的硬件和IT软件的现代人力资源管理模式。

员工信息保密：存储于计算机系统中，具有安全保密性能的终身个人健康档案。

健康管理：以居民个人健康为核心，涵盖各种健康相关因素，满足健康管理和决策需求的信息。

5. 多元薪酬核算

薪酬管理变化：EHR系统最初诞生为企业的薪酬核算服务，但薪酬管理在不断变化，多元薪酬核算是显著特征。

人事系统应用：通过人事系统促进多元薪酬核算的实施。

EHR系统在企业中扮演着重要角色，能够帮助企业高效管理人力资源、提升绩效、招聘和培训人才以及保护员工信息安全。